Если ты решил сменить работу, то не лишним будет узнать, как отвечать на каверзные вопросы спецов по подбору персонала.
Собираешься на собеседование? Учти, что перечитавшие иностранных бизнес-учебников HR-директора могут устроить проверку твоих способностей быстро решать проблемы и проявлять креативность в стрессовых ситуациях. Вот три примера реальных вопросов, которые задавали претендентам на работу в крупных компаниях .
<<ТЕСТ НА НАХОДЧИВОСТЬ>>
- Как засунуть африканского слона в обычный кухонный холодильник?
Собеседник хочет найти в тебе зачатки остроумия («Надо сказать слону, что в холодильнике 30 кг свежей морковки, — он сам залезет») или находчивости («Высушить или сублимировать и перемолоть в муку. Я всегда так делаю»). Не вздумай говорить, что это невозможно.
<<МИССИЯ НЕВЫПОЛНИМА>>
- Сколько людей в Сан-Франциско сидят в интернете в 14:30 по пятницам?
Понятно, что ты не знаешь ответа. Предполагай, выдвигай гипотезы, анализируй. Например: «Население Сан-Франциско — где-то под миллион. Я знаю, что порядка 70% американцев пользуются интернетом ежедневно. В полтретьего дня как минимум две трети из них точно не за компьютером и не читают новости с телефона. Остается где-то тысяч 200». Даже если ты грубо ошибся, твою готовность разобраться в сложном вопросе и способность мгновенно предложить сценарий поиска ответа на вопрос оценят.
<<ТАЙНЫЕ МЕЧТЫ>>
- Представьте, что вы — супергерой из комиксов. Какой сверхспособностью вы хотели бы обладать?
Интервьюер таким образом пытается выяснить твои личные качества, наклонности и черты характера. Лукавить особого смысла нет, говори что думаешь, но постарайся внятно объяснить, почему ты хочешь быть Человеком-невидимкой или Фартменом. Разумный ответ пусть даже и на глупый вопрос в любом случае добавит тебе очков.
Так же, читаем "Блог заядлого гуляки и бабника"
